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抓好“三个关键”激发大学生村干部干事创业内生动力
[审核:付平 | 撰稿:朱万敏 | 日期:2017年8月21日 | 浏览172 次] 字体:[ ]

   

    马尔康市抓好“培训、实干、分流”三个关键,引导和激励大学生村干部扎根基层干事创业,争做脱贫攻坚“排头兵”。

   


 

    抓好“培训”关键,提升能力素质。为精心打造一支真帮实扶的大学生村干部队伍,市委组织部对12个乡镇22名大学生村干部的年龄结构、文化水平、工作经验、工作能力、服务意识等进行实地走访调研,综合大学生村干部个性需求,坚持“抓什么训什么、干什么学什么、缺什么补什么”原则,按照干部“点菜”、组织“下厨”的方式,针对全市农村发展、民生、稳定和脱贫攻坚,精选岗位职责、政策法规、基层治理、农技知识等411项培训内容,精准施教、对点发力,确保培训的针对性、精准性和实效性。

   

    抓好“实干”关键,发挥代言作用。各乡(镇)建立“每天下村入户”、“每周汇报工作”、“每月谈心谈话”、“半年工作总结”、“年底考核评议”等5项工作机制,引导大学生村干部争当村里的“当家人”、百姓的“代言人”,坚持每季度组织业务培训为其“充电”,把大学生村干部培养成政策法规明白人、新农村建设带头人、村情民意知情人、群众冷暖贴心人、和谐稳定守护人、脱贫致富领路人。2017年以来,全市12个乡镇22名大学生村干部共调解矛盾纠纷31件、收集村情民意56条、代办群众事务14件、规范三务公开79件、参与村集体经济建设项目25个,确保工作落地见效。

   

    抓好“分流”关键,解决后顾之忧。为确保“干得好”的大学生村干部“流得动”,马尔康市为大学生村干部规划留村任职、自主创业、考录公务员和事业单位、进入乡镇领导班子、考录选调生、事业单位考核聘任、企业金融机构社会组织定向招聘、另行择业、学习深造等9条职业生涯发展路线。今年,我市按照中央、省委、州委关于大学生村干部考核招聘乡镇事业单位工作人员相关文件精神,严格发布公告、组织报名、资格审查、公示、体检、考核等6项程序,严肃纪律、加强监督,完成夏天等9名大学生村干部考核招聘为乡镇事业单位工作人员工作。


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